"Großkonzerne nehmen oft viel Geld in die Hand, um ihre Mitarbeiter manchmal schon mit 50 Jahren in den Ruhestand zu schicken", kritisiert Sarna Röser. Den älteren Arbeitnehmern werde der digitale Wandel oder tiefgreifende Umstrukturierung nicht mehr zugetraut. Jedoch seien die Menschen oft noch sehr fit und lernbereit. "Wenn jemand 17 Jahre vor dem regulären Renteneintritt aus dem Beruf ausscheidet, ist es klar, dass bald etwas im Leben fehlt", so Röser weiter.

Der Artikel erschien am 24. März in der Welt am Sonntag auf S. 33.