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Sie erklärt: "Viele Übergaben scheitern, weil die Seniorchefs das Thema vor sich herschieben. Stichwort: Prinz-Charles-Effekt. Da gibt es den ewigen Nachfolger, der doch nicht die Leitung übertragen bekommt. Sind Zuständigkeiten unklar, ist das auch für die Mitarbeiter schwierig."
Der Artikel erschien am 21. Mai im Focus Business auf S. 16 ff.
