Arbeitnehmer werden dazu aufgefordert „still zu kündigen“. Gemeint ist damit das Ableisten des reinen „Dienst nach Vorschrift“, also des absoluten Minimums - die letzte Schwelle zur Arbeitsverweigerung. In den Medien dominiert das Lob dieser neuen Arbeitseinstellung. Für uns ist das unverständlich. Denn so verliert die eigene Arbeit jeglichen Wert. Für den Arbeitgeber, aber auch für einen selber. Wir finden: Anstatt dem Unternehmen und sich selbst zu schaden, ist proaktives Handeln und der Anstoß zur Veränderung immer die bessere Lösung. Inzwischen gibt es zahlreiche Möglichkeiten, wie etwa das Job Crafting (= Arbeit gestalten), um die eigenen Aufgaben im Job neu und sinnstiftend zu positionieren.